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中小五金企业存在哪些劣势?

来源:折房网     发布时间:2012-8-2

  中小五金企业由于实力弱小,往往无法和大型五金企业相匹敌。面对这种天生的弱势,如何在夹缝中求发展便成了中小五金企业的难题。接下来让我们了解一下中小五金企业存在哪些劣势?又该如何将劣势转化成优势,并在市场上占据一席之地。

        中小五金企业存在哪些劣势?接下来为您一一解析:
        劣势一:中小五金企业在产品研发和技术革新上无法达到大企业的高水准
  产品研发能力和技术革新是五金企业占领市场的绝佳武器,但是中小五金企业却无法与大企业相提并论。即使如此中小五金企业也要不断进行创新,创新是企业生存下去的唯一手段。大企业资金力量雄厚,人才济济,其产品开发能力与技术创新能力在整体水平上要比中小五金企业强。如果中小五金企业在产品市场领域不避重就轻,避强趋弱,而是正面出击的话就很可能伤痕累累。中小五金企业在市场竞争中求得生存与发展,则必须学会在缝隙中求得机会,做好市场补缺者的角色,应精心服务于市场的某个细小部分,集中力量于某个特定的目标市场,或严格针对一个市场,或重点经营一个产品和服务,创造产品和服务优势。

  劣势二:中小五金企业在营销方面和大企业存在很大的距离

  产品从企业进入到消费者手中,营销是一个很重要的环节。大企业往往财大气粗,可以采取多种多样的营销手段来向消费者展示它的产品。大企业往往通过电视广告、报纸媒体进行产品宣传,能够起到良好的营销效果,能够让消费者认识、了解,最后接受它的产品和服务。而中小五金企业由于资金等本身实力因素的严重限制,往往无法展开一系列的营销组合。但是中小企业并不能认输,虽然通过传统媒介进行营销花费很大,但是互联网却相对低廉。互联网人气汇聚,中小企业完全可以从中需找契机,用更少的钱更好的推广自己的产品。

  劣势三:中小五金企业在人才方面存在很大的缺口,如果不能补上,很难获得大的发展
  人才是企业竞争的关键资源,大公司往往凭借其实力和品牌优势网罗到大量专业人才,中小五金企业却很难招到直接对口的科技人才,不易创造人才优势。中小五金企业可以回避与大企业竞争,人才不在于多,而在于精、专,注重实际能力、心理素质及良好的工作态度,建立符合自己的管理、营销、技术开发等多种层次的人才构架,完善灵活的用人机制,实行合理的分配制度,更重要的要把人才使用和能力的发挥推向最佳点。

  以上就是中小五金企业存在的劣势介绍,基于以上种种分析,中小五金企业要想在竞争中求得生存则必须避实就虚,避大就小,不要追求全面铺开,而应采取缝隙战略,做强而不是做大。
 

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